Plus attractif pour les épargnants et mieux adapté aux besoins de financement des entreprises, le PER continue de séduire en 2024.

En tant qu’employeur, votre abondement au PERECO doit respecter certaines règles.

Suppression du forfait social : qui peut en profiter ? L’article 16 de la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2019 a prévu une suppression du forfait social dans certaines entreprises, à compter du 1er janvier 2019. L’ambition affichée du gouvernement : développer l’épargne salariale au sein des...

La suppression du forfait social est une avancée majeure pour l’épargne salariale dans les TPE-PME L’épargne salariale concerne plus de 10 millions de salariés et draine chaque année plus de 12 milliards de flux de participation et d’intéressement. Le total de ses encours s’élève à 130 milliards d’encours. Malgré les...

PEE PERCO : pourquoi opter pour la gestion pilotée ? Dans les entreprises équipées en épargne salariale, printemps rime souvent avec participation et intéressement. Chaque année, les salariés qui souhaitent investir leurs primes dans leur plan d’épargne salariale s’interrogent sur le meilleur placement. Epargne salariale : les placements monétaires font perdre...

L’âge moyen de départ à la retraite augmente de 1 an et 4 mois En progression continue depuis 2010, l’âge moyen de départ à la retraite fin 2016 était de 61,8 ans : 62 ans et 1 mois pour les femmes et 61 ans et 6 mois pour les hommes. En...